Bachelor Ressources Humaines

  • Assurer les fonctions administratives de la gestion des Ressources Humaines.
  • Intervenir dans la gestion quotidienne des salariés.
  • Intervenir dans la gestion opérationnelle du personnel: gérer les compétences, prévoir un plan de formation, rédiger une offre d’emploi
  • Responsable formation en entreprise.
  • Technicien en gestion du personnel.
  • Chargé de recrutement en entreprise ou en cabinet.
  • Adjoint au chef de projet en ressources humaines.
MODULE 1 : Approche socio-économique MODULE 4 : Gestion des ressources humaines
  • Modèle économique de l’entreprise
  • Sociologie du travail et des organisations
  • Analyse du marché du travail et politique de l’emploi
  • Approche globale de la fonction RH
  • Gestion des recrutements
  • Gestion de la formation
  • Analyse des conditions de travail
  • Pilotage social (gestion des effectifs, pilotage de la masse salariale…)
MODULE 2 : Droit des relations sociales MODULE 5 : Communication
  • Droit social
  • Représentation du personnel
  • Communication
  • Anglais appliqué aux RH
  • Informatique et statistiques
MODULE 3 : Gestion opérationnelle du personnel MODULE 6 : Projet tuteuré
  • Paie et protection sociale
  • Suivi du dossier personnel : temps de travail, formation, appréciation, carrières, avantages sociaux
  • Mémoire
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